次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働き易い雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

内容

• ・社内規程や健保組合、行政の子育てサポート内容の広報活動
• ・育児休業を取りやすい環境を作るための措置

取組内容

• 2025年4月～　　社内ニーズの調査、ニーズの検討
• 2025年10月～　 社内ルールの見直し、管理職教育
• 以降毎年　　　　上記を行う

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

内容

• ・男女の区別なく女性の働きやすさを採用でもアピール

取組内容

• 2025年4月～　　採用担当との指針を検討
• 2025年6月～　　採用HPにて女性活躍事例を拡充する
• 以降毎年10月　　採用状況を分析し、経営層と意見交換を行い、施策を翌年の採用に反映する